借鏡德國

 1. 德國擁有完善的勞工福利制度，是一個社會福利主義國家

德國的勞工法例規定僱員一年最少享有26天的休假。新入職員工，通常試用期為半年，試用期中勞資雙方均可取消工作契約。

萬一失業，失業者就算是自願離職，都會享有最長九個月的失業補貼保障，如果是非自願失業者，更享有一年的保障，金額達到其原本薪資淨值的60-67%；婦女勞工有產前六週、產後八週的產假，產假期間的薪資由政府與資方共同補助。假如父親或母親為了照顧孩子而無法上班工作，更可以申請育嬰假，獲得薪資淨值的67%長達14個月，而且不會跟婦女的產假重疊。

德國的勞工權益保障文化，可以追溯到19世紀歐洲工業革命。當時大批工人們為了爭取更佳的待遇，發動了一連串勞工運動。初時德國政府嘗試以武力鎮壓，不過卻引來了更大的反彈，參與運動的工人人數有增無減，最後德國政府為了平息事件，建立了世界上最早的工人養老金、健康醫療保險、及社會保險制度。

時至今日，德國在維護勞工權益的政黨支持下，成為了一個社會福利主義國家。不幸地，這亦製造了一些長期依靠失業援助金，而不去投入工作賺錢過活的國民，令政府的財政負擔十分龐大。