做不可替代的人

天賦、激情與創新
賽斯‧高汀

《做不可替代的人:天賦、激情與創新》(Linchpin)一書教你成為公司不可或缺的員工,並使工作變成賞心樂事。

樣本內容

 2. 職場上最有優勢的,是公司不能失去的「關鍵」人物

與這些沒有靈魂的軀殼形成強烈對比的,是公司絕對不能失去的關鍵員工(linchpins)。

關鍵員工不一定是公司的CEO。他可能只是一名店員,但他的服務態度一流,因此就算這家咖啡廳不是最近也不是最便宜,客人還是會定期光顧。

關鍵員工不需要上司巨細無遺的命令,能夠自行解決問題,自動自覺做好這份工作。他們的價值,比「行屍走肉」的一般員工高上百倍,因此從來不用為飯碗或待遇而擔憂。關鍵員工的公司不會捨得放棄他們,而如果他們自己想跳槽,也能憑藉之前建立的優良名聲,迅即被其他公司收歸旗下。

《做不可替代的人》的內容要點:

1. 如果你工作時只會聽從指示,你會很容易被取代

2. 職場上最有優勢的,是公司不能失去的「關鍵」人物

3. 蜥蜴腦會讓你恐懼,阻止你成為關鍵員工

4. 克服恐懼,主動成為關鍵員工

5. 關鍵員工視工作為藝術,全情投入其中

6. 關鍵員工是無私的送禮者

總結

千里之行,始於足下

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