克服團隊領導的5大障礙

 1. 良好的合作關係，能令競爭力大大提升

三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮。即使資質平庸的人，只要同心協力，集思廣益，也能想出比智者更周詳的計謀。

這個道理，放諸四海而皆準。假如你是籃球迷，更不難發現，一支實力一般但合作純熟的籃球隊，往往能打敗猛將如雲但合作欠佳的勁旅。

事實上，當一群欠缺團隊精神的天才球員聚在一起，每每會浪費很多時間互相角力，務求挫敗他人，突出自己。然而，這樣做只會令球隊士氣低落，表現失準，久而久之，再好的球員也會因為意興闌珊而陸續離去。

不單是籃球隊，即使是大企業也會面對同樣的問題，像美國矽谷科技公司DecisionTech便是一個典型的例子。這家曾被視為前途無可限量的新創公司，雖擁有一支資深的行政人員團隊、一群專業的工程師，以及不少實力雄厚的投資者，但業績卻每況愈下，甚至到了生死存亡的關口。

出現如此重大危機，主要是由於DecisionTech的高層領導人只懂勾心鬥角，漠視合作精神，因此，大家縱有一身好武功，也無從發揮，直至公司請來新任行政總裁凱思琳‧彼得森 (Kathryn Peterson)，協助領導團隊重整旗鼓，才得以扭轉困局。