挺身而進

 2. 領導團隊明顯缺少女性，其中一個原因是女性缺少擠身其中的野心

性別不平等的問題，在領導團隊的組成中最顯而易見。全球只有百分之二十的國會議席由女性擔任，在「《財富》500 強企業」(Fortune 500)排行榜中，只有百分之四的企業是由女性出任行政總裁。

這些數字令人震驚。因為從學術表現上，女性平均比男性好—在美國，學士畢業生中女性佔百分之五十七，在碩士畢業生中也佔了百分之六十。不過這群有競爭力的職業女性，只有很少部分擠身領導層。

這現象由很多因素造成，其中一個重要因素，是女性缺乏擠身領導層的野心。研究發現，男性比女性更有野心、亦更大機會成為領導層。為什麼？

性別定型是其中一個原因：女性被認為無須野心勃勃、無須以事業為重，如果不符合這些期望，就會被標籤為「專橫」的人，甚至有更差的描述。自童年起，女性就被灌輸這種性別定型觀念，促使她們降低自己的事業目標。

同樣地，當大部分男性可以假定設他們同時擁有美滿的個人生活和成功的事業，女性卻受到社會大眾及媒體經常提醒，到了最後還是要在事業和家庭之間做選擇。這種情況下，女性不能夠全情投入事業，為了照顧小孩，放棄工作。耶魯大學及哈佛大學商學院調查發現，在畢業二十年的女性校友中，只有一半女性依然有全職工作，相比之下，百分之九十的男性校友還有全職工作。女性退出勞動人口，難怪領導層中難以看到她們的身影。