Talent Magnetism

 1. 適應及擁抱新世代員工，以及照顧他們的需要及期望

求職者眾，似乎代表人才供過於求，然而這並非事實。由於人們所具備的技能，跟大部分公司尋求的技能並不完全相符，所以大量職位仍然懸空。簡單來說，具備所需技能的人並不足夠，無法填補職位空缺。原因之一，是大部分僱員的技術未能追上現代急促的科技發展，更不能滿足僱主對科技的要求。

因此，企業應於今日投資，以獲得明日之才。

贊助或參與本地大學的學會或計劃，是培訓人才並為公司建立人際網絡的其中一個途徑。一些像Neustar一樣擁有敏銳市場觸覺的公司，早已洞悉先機，贊助為年青人而設的科技、資訊及數碼媒體中心。

不過，需要與時並進的不單是僱員的技能，公司還要考慮到員工的需要與期望。一間公司如果沒有照顧好僱員的需要，發展只能事倍功半，我們會在稍後的閱點再進行討論。

在這個全球化的時代，工作機會俯拾皆是，僱主必須摒棄「能夠謀得一官半職已經非常幸運」的舊有思維，才能吸納及留住菁英人才。